Vous trouverez ci-dessous une sélection des formations dispensées par nos experts, n'hésitez pas à nous consulter pour toute demande spécifique.
La démarche d'évaluation interne (loi 2002-2)
PUBLIC CONCERNÉ
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Membre du conseil d'administration
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Chef de service
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Salarié
NIVEAU
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Adaptation et développement des compétences
PRÉREQUIS
OBJECTIFS
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S'approprier les enjeux d'une évaluation interne
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Initier la démarche d'évaluation interne
PROGRAMME
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Rappel du cadre évaluatif
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Présentation de la démarche d'évaluation interne
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Élaborer une fiche actions
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Élaborer un calendrier d'évaluation
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Conduire une évaluation interne
DURÉE
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2 jour sur site - 9h à 17h30
TARIF
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750 euros HT par jour pour 8 participants
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
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Formation associant aspects théoriques et implications pratiques
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Appréciation des résultats : réalisation du calendrier d’évaluation sur 5 ans et constitution du premier groupe de travail (choix des parties prenantes) et des règles associées

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Connaissance du secteur médico-social ou social
La participation des usagers
PUBLIC CONCERNÉ
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Chef de service
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Salarié
NIVEAU
OBJECTIFS
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S'approprier les dispositifs de participation des usagers (CVS, groupe de parole, enquête...)
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Mettre en place un dispositif de participation
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Adaptation et développement des compétences
PRÉREQUIS
DURÉE
PROGRAMME
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Rappel du cadre réglementaire
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Présentation des bonnes pratiques professionnelles
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Présentation des limites à la mise en place des dispositifs
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Modalités de fonctionnement des dispositifs de participation
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2 jour sur site - 9h à 17h30
TARIF
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900 euros HT par jour pour 8 participants
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
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Formation associant aspects théoriques et implications pratiques
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Échanges et retour d'expérience d'une enquête réalisée dans les CADA de la région Hauts-de-France

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Connaissance des outils de la loi 2002-2 du 2 janvier 2002
Conduire une mission d'audit interne
PUBLIC CONCERNÉ
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Responsable
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Manager
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Auditeur
NIVEAU
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Adaptation et développement des compétences
PRÉREQUIS
DURÉE
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3 jour sur site - 9h à 17h30
TARIF
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950 euros HT par jour pour 10 participants
OBJECTIFS
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Comprendre les différentes étapes de la démarche d’audit interne
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Préparer une mission en ciblant les zones de risques
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Conduire la mission d'audit
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Préparer la restitution en produisant des recommandations opérationnelles et des synthèses répondant aux besoins des commanditaires
PROGRAMME
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La fonction d'audit interne et les différents types d'audit
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La phase de préparation : lancement d'une mission, collecte d'informations, phase préparatoire
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La phase de diagnostic : techniques d'audit, rédactions des constats et des préconisations
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La phase de restitution : pré-conclusions, conclusions orales, rapport écrit
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
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Formation associant aspects théoriques et cas pratiques
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Modèles des différents livrables utilisables au cours d'une mission d'audit

Les formations ci-dessus sont présentées à titre indicatif et n'ont pas de valeur contractuelle.